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                人才策略
                人力资源
                人是企业经营的首要资源,公司注重人才培育。我们秉承"爱才、惜才、重才"的原则,为优〒秀的人才搭建实现人生价值的舞台。
                一、培训
                我们将适时地为公司各部门的员工提供培训机会,通过一系列的培训,来帮助你规划未来的发展。
                1、新员※工岗前培训:内容包括员工手册、企业基本规章制度等。
                2、上岗培训:各部门对新员ω工按岗位需要进行必要的上岗培训,经培训考核合格方可独立上岗◆。
                3、在岗培训:根据年度培训计划及岗↑位工作需要,你将获得『专业培训机会。

                二、考核
                员工考核一般分年中考核和年☆度考核,年度考核的结果作为薪资年终ㄨ部分发放的主要依据,你的【工作态度和工作业绩决定你能否取得好的考核◤结果。

                三、调动
                根据你的能力、工作表现和公司的实际需要,你可□ 能会被调动至其它部门任职,这是由于我们深信此将】更有利于发挥你的潜能。

                四、升迁发展
                公司为每位员工提供均等的竞争及发展机会,具备优良的工作表现和进取心使你能够获得升迁,从事更高、更富有挑战性的工作。
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